Boost Me Up, formation de retour à l'emploi pour les plus de 45 ans

Escape Game
Diversité et inclusion !

Boost Me Up, formation de retour à l'emploi pour les plus de 45 ans

Sensibiliser et s'amuser en même temps,

oui, c'est possible !

 

Le 02 décembre 2021 à Levallois (92)

Boost Me Up co-organise un ESCAPE GAME

à destination des services RH et des Managers

pour sensibiliser aux bonnes pratiques RH en entreprise

Venez jouer en équipes inter-entreprises !

Sensibilisez à la diversité en jouant !

Il n’est pas toujours évident de sensibiliser ses équipes

sur des sujets RH.

 

L'Escape Game,

une solution

à la fois ludique et bienveillante pour accompagner le changement !

Vous êtes RH

et vous avez à cœur

de promouvoir la diversité au sein de

votre entreprise !

Mais comment sensibiliser vos équipes et vos managers ?

Inscrivez-vous

dès maintenant

en équipe et venez jouer

lors de notre escape game de sensibilisation

aux bonnes pratiques.

Repartez avec

des idées et un livre blanc pour vos équipes et vos managers !

Mais surtout...

 

Aurez-vous  les bons gestes et les bons mots

pour résoudre l'énigme ?

Vous aurez 1 heure

top chrono pour

y arriver !

La matinée se terminera par une table ronde.

Saved the date :
2 décembre à Levallois
(Salons Anatole France)

 

levallois 2 dec.png

Organisation de la matinée : 

- 9h à 9h30 : Accueil, café, viennoiseries

- 9h45 à 10h : Lancement du jeu avec les consignes

- 10h à 11h : Escape Game RH

- 11h à 11h15 : Remise du prix

- 11h15 à 12h : Echanges avec les participants autour d'un café

Objectifs de l'escape game

C'est vrai, en qualité de RH, vous êtes sensibilisés de toutes parts : L'emploi des jeunes, l'handicap, les seniors, la place de la femme, ...

Et souvent, le rare moment où l'on pense à Jean-Charles de la compta, 57 ans, c'est quand on se demande quand il va prendre sa retraite... Et l'autre moment où l'on parle de Julie, 25 ans, c'est quand on se demande comment manager ces millennials...

Mais selon le cabinet de conseil Deloitte, les entreprises qui pratiquent une politique d’inclusion génèrent jusqu’à 30% de chiffres d’affaires en plus par salarié et une profitabilité supérieure à leurs concurrents. Bien plus qu’une simple tendance, intégrer l’inclusion et la diversité boostera votre management et votre productivité, en réaffirmant vos valeurs auprès de vos talents.

 

Il nous est donc apparu évident qu'il fallait vous aider dans votre rôle d'acteurs majeurs au sein de l'entreprise.

 

C'est aussi pour cela que nous avons créé cet Escape Game pour sensibiliser les participants à la diversité sous toutes ses formes mais de façon ludique grâce à la mise en situation des joueurs et l’animation par des experts.

Intégrer une stratégie d'inclusion est un facteur d’attractivité et de productivité non négligeable pour une entreprise. Selon le Bureau International du travail, les entreprises ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits augmenter, d’avoir une meilleure réputation et d’attirer de nouveaux profils par la suite.

 

Un bon point en plus pour votre marque employeur.

Il faut donc apprendre à intégrer et fédérer pleinement ces différents profils,  notamment en les incluant dans vos engagements. Une politique d’inclusion permettra à l’entreprise de bénéficier d’un environnement plus collaboratif et plus respectueux, qui favorisera la prise en compte de tous les employés. 

L’objectif est donc de faire changer le regard et les représentations afin de faciliter l'inclusion et la diversité dans l'entreprise :

  • Sensibiliser toutes les parties prenantes que ce soient les collaborateurs, les managers, les recruteurs, etc.

  • Lutter contre les préjugés et les stéréotypes.

  • Encourager les bonnes pratiques managériales et RH facilement applicables. 

  • Créer un moment fort, ludique, et fédérateur pour partager une culture commune sur le sujet grâce à un atelier sur la problématique.

6 raisons de venir jouer avec nous !

Le jeu est très efficace pour transmettre des messages forts !

C’est un excellent moyen de s’approprier les bons comportements.

Le jeu brise les tabous et aborde des thèmes complexes avec légèreté. 

Le jeu stimule intellectuellement et renforce la cohésion d’équipe.

L'escape game de sensibilisation rend le salarié actif plutôt que passif.

Le jeu permet d'apprendre et d'encourager les bonnes pratiques. 

Boost Me Up, formation de retour à l'emploi pour les plus de 45 ans