Zoom sur l’expérience collaborateur
- Assurer au collaborateur une expérience de vie au travail qui lui permettra de s’épanouir, de s’engager et de contribuer à la performance de l’entreprise car un...
Comment retenir les talents ?
- Chacun doit se sentir bien et savoir ce qu’il apporte
Mentir sur son CV : bonne ou mauvaise idée ?
Vous voyez cette offre d’emploi qui vous plaît plus que tout ! Mais, le niveau d'anglais demandé est un peu plus élevé que le vôtre ? Une idée vous vient alors à l’esprit : "Et si je mentais un peu sur mon CV ?"
Erreur fatale… et pourtant tellement répandue parmi les candidats lors de recrutement. En effet, sur notre sondage réalisé il y a une semaine sur LinkedIn, sur 392 personnes, 16% affirment mentir sur les CV. Pourquoi ? La faute aux anciens discours et postures de l’ancien monde où il fallait montrer que nous étions le plus parfait possible, infaillible, etc.
Sauf que le recruteur n’embauche pas la perfection, car elle n’existe pas, et quand bien même elle existerait, elle serait hors budget !
Donc inutile de mentir sur un niveau ou de jouer sur des dates pour combler des trous dans votre CV.
Le mensonge sur le CV est à...
La diversité, un facteur clé de succès pour les entreprises ?
Sans surprise, la réponse est oui !
Nous le voyons dans tous les articles, la diversité est l’un des enjeux RH les plus importants de cette année 2022. Caractérisée comme un levier de performance, il s’agit donc d’un facteur clé de succès à suivre de près !
Aujourd’hui, on a décidé dans cet article de blog de vous montrer que la diversité intergénérationnelle est un véritable facteur clé de succès !
Parfois la vie au bureau peut être rythmée par les accrochages et les incompréhensions entre les âges. Mais, rassurez-vous, pas tout le temps bien heureusement !
Il n’est un secret pour personne, un junior, un senior ou un médian ne seront pas toujours sur la même longueur d’onde. Ainsi, parfois la cohabitation peut s’avérer pour le moins tumultueuse. Alors si cette situation...
Comment se présenter en entretien brièvement ?
L’entretien !
10 conseils pour un CV quand on a un profil expérimenté
Ah le CV !
Lorsque l’on vient à postuler de nouveaux après des nombreuses années de bons et loyaux services en activité. Forcé d’admettre qu’il n'est pas toujours évident de résumer toutes ses années passées sur un CV.
Conseil n°1 : un CV sur une page
1 page et rien d’autre. Vous allez faire fuir le recruteur avant même qu’il ait commencé à lire. 1 page c’est l’usage. Alors fondez-vous sagement dans le moule, vous aurez l'occasion de vous démarquer par la suite.
Conseil n°2 : un CV avec des résultats
Les belles paroles sont toujours agréables à entendre. Mais au bout d’un moment ce n’est plus suffisant. Pour qu’elles soient audibles il faut les appuyer par des chiffres, des résultats et des faits concrets !
Conseil n°3 : un CV simplifié
Pas besoin de faire compliqué....
10 conseils pour réussir sa prise en poste
Comment procéder pour entamer de la meilleure des manières votre prise en poste ?
1 – Remettre les compteurs à zéro
Vous voilà dans un nouvel environnement. Dans lequel vous n'avez ni vos repères, ni vos automatismes. Pour devenir performant au plus vite, ne restez pas acculés sur vos acquis et vos expériences passées.
2 – Mener sa petite enquête sur l’entreprise
Il est important de prendre ses précautions. Prenez toutes les informations nécessaires pour savoir là où on vous mettez les pieds. Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise et ses projets.
3 - Adaptez-vous à la vie...
Coaching de dirigeants : un atout pour gérer la crise
Comme nous l’avons tous remarqué, l'apparition du Covid a bouleversé nos manières de travailler mais aussi de manager.
Le ré-Onboarding : En quoi ça consiste ?
Pour tous ceux qui nous suivent. Plus besoin de vous présenter l’onboarding.
Et pour ceux qui auraient raté nos magnifiques articles dessus, on vous invite vivement à rattraper au plus vite votre retard !
Le ré-onboarding, un nom intriguant mais qu’est-ce que c’est concrètement ?
C’est un processus qui permet de réintégrer de manière optimale, un collaborateur qui était déjà dans l’entreprise et qui serait parti durant un certain temps. Par exemple pour motif de Congés (maternité ou paternité), expatriation, arrêt maladie ou même un changement d’affectation. La démarche étant de lui faire redécouvrir l’entreprise pour qu’il se familiarise de nouveau avec elle. Une sorte de mise à jour contextuelle si vous préférez.
Ce nouveau départ est absolument essentiel pour repartir de...
Pourquoi les RH ne lisent pas vos lettres de motivation ?
Comme vous devez le savoir si vous suivez BoostMeUp depuis quelque temps, nous bannissons les lettres de motivation !