Mentir sur son CV : bonne ou mauvaise idée ?
Vous voyez cette offre d’emploi qui vous plaît plus que tout ! Mais, le niveau d'anglais demandé est un peu plus élevé que le vôtre ? Une idée vous vient alors à l’esprit : "Et si je mentais un peu sur mon CV ?"
Erreur fatale… et pourtant tellement répandue parmi les candidats lors de recrutement. En effet, sur notre sondage réalisé il y a une semaine sur LinkedIn, sur 392 personnes, 16% affirment mentir sur les CV. Pourquoi ? La faute aux anciens discours et postures de l’ancien monde où il fallait montrer que nous étions le plus parfait possible, infaillible, etc.
Sauf que le recruteur n’embauche pas la perfection, car elle n’existe pas, et quand bien même elle existerait, elle serait hors budget !
Donc inutile de mentir sur un niveau ou de jouer sur des dates pour combler des trous dans votre CV.
Le mensonge sur le CV est à...
Comment se présenter en entretien brièvement ?
L’entretien !
10 conseils pour un CV quand on a un profil expérimenté
Ah le CV !
Lorsque l’on vient à postuler de nouveaux après des nombreuses années de bons et loyaux services en activité. Forcé d’admettre qu’il n'est pas toujours évident de résumer toutes ses années passées sur un CV.
Conseil n°1 : un CV sur une page
1 page et rien d’autre. Vous allez faire fuir le recruteur avant même qu’il ait commencé à lire. 1 page c’est l’usage. Alors fondez-vous sagement dans le moule, vous aurez l'occasion de vous démarquer par la suite.
Conseil n°2 : un CV avec des résultats
Les belles paroles sont toujours agréables à entendre. Mais au bout d’un moment ce n’est plus suffisant. Pour qu’elles soient audibles il faut les appuyer par des chiffres, des résultats et des faits concrets !
Conseil n°3 : un CV simplifié
Pas besoin de faire compliqué....
10 conseils pour réussir sa prise en poste
Comment procéder pour entamer de la meilleure des manières votre prise en poste ?
1 – Remettre les compteurs à zéro
Vous voilà dans un nouvel environnement. Dans lequel vous n'avez ni vos repères, ni vos automatismes. Pour devenir performant au plus vite, ne restez pas acculés sur vos acquis et vos expériences passées.
2 – Mener sa petite enquête sur l’entreprise
Il est important de prendre ses précautions. Prenez toutes les informations nécessaires pour savoir là où on vous mettez les pieds. Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise et ses projets.
3 - Adaptez-vous à la vie...
Comment faire pour convaincre les recruteurs de ta valeur quand tu n’as (presque) jamais travaillé ?
"Encore un refus parce qu’on me reproche mon manque d’expérience ... Mais comment je peux gagner en expérience si on ne me laisse jamais ma chance ?! ”
Ça te rappelle quelque chose ?
C’est normal ! Le manque d’expérience est un des principaux freins à l’embauche des jeunes diplômés. Trouver son premier emploi, quand on est junior et qu’on manque d’expérience, c’est effrayant ! Et pourtant, les compétences se développent tout au long de la vie et pas uniquement dans le cadre professionnel.
Mais alors, comment faire pour convaincre les recruteurs de ta valeur quand tu n’as (presque) jamais travaillé ?
Les stages et les formations en alternance sont des moyens très efficaces pour arriver "armé.é" dans la recherche d’emploi et sont à valoriser dans ton CV et lors de l’entretien...
Existe-t-il des aides au recrutement pour les profils seniors ?
L’époque où on poussait sagement mais sûrement les seniors vers la sortie est désormais révolue !
Le déficit des caisses de retraite étant passé par là, le marché du travail a connu un revirement total sur la question de l'employabilité attribuée aux seniors. Et ce n’est pas notre marque Boost Me Up qui s’en plaindra.
L’État met en place des aides en tout genre concernant les seniors.
Mais renseignez-vous régulièrement sur ces dispositifs car ils changent aussi rapidement que l’aspect d’un caméléon.
Vous l’aurez compris, la tendance actuelle favorise la stimulation des embauches chez les seniors pour qu’ils puissent demeurer en activité jusqu’à la fin de leur carrière. Le constat est que les seniors sont bien moins souvent au chômage que les autres catégories d’âge....