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Les avantages de la diversité des âges dans l'entreprise
De nos jours, la diversité est un enjeu majeur dans le monde du travail. La diversité des âges est une forme de diversité souvent sous-estimée. Les entreprises peuvent tirer des avantages significatifs de l'emploi de profils expérimentés de plus de 45 ans.
Dans cet article, nous allons examiner les avantages que les travailleurs plus âgés peuvent apporter aux entreprises.
- Connaissance et expertise
Les travailleurs expérimentés ont souvent une connaissance approfondie de leur secteur d'activité. Ils ont acquis une expertise grâce à leur expérience de travail et à leur longue carrière.
Cette expertise peut être extrêmement précieuse pour les entreprises. Les travailleurs plus âgés peuvent offrir des conseils et des orientations utiles à leurs collègues plus jeunes. Ils peuvent également transmettre leur...
Pourquoi les entreprises devraient recruter des profils expérimentés de + 45 ans ?
Avec le vieillissement de la population et l'allongement de l'espérance de vie, de plus en plus de travailleurs de plus de 45 ans cherchent à poursuivre leur carrière professionnelle. Malheureusement, certains employeurs ont tendance à favoriser les travailleurs plus jeunes et inexpérimentés, en pensant qu'ils sont plus dynamiques et plus adaptables aux changements. Cependant, les profils expérimentés de plus de 45 ans ont beaucoup à offrir aux entreprises, et leur embauche peut avoir de nombreux avantages.
Compétences et expérience
Les travailleurs expérimentés de plus de 45 ans ont souvent une expérience significative dans leur domaine, ce qui leur donne une connaissance approfondie de leur secteur d'activité. Cette expérience peut également leur avoir permis de développer des compétences clés, comme la résolution de problèmes,...
Zoom sur l’expérience collaborateur
- Assurer au collaborateur une expérience de vie au travail qui lui permettra de s’épanouir, de s’engager et de contribuer à la performance de l’entreprise car un...
Comment retenir les talents ?
- Chacun doit se sentir bien et savoir ce qu’il apporte
La diversité, un facteur clé de succès pour les entreprises ?
Sans surprise, la réponse est oui !
Nous le voyons dans tous les articles, la diversité est l’un des enjeux RH les plus importants de cette année 2022. Caractérisée comme un levier de performance, il s’agit donc d’un facteur clé de succès à suivre de près !
Aujourd’hui, on a décidé dans cet article de blog de vous montrer que la diversité intergénérationnelle est un véritable facteur clé de succès !
Parfois la vie au bureau peut être rythmée par les accrochages et les incompréhensions entre les âges. Mais, rassurez-vous, pas tout le temps bien heureusement !
Il n’est un secret pour personne, un junior, un senior ou un médian ne seront pas toujours sur la même longueur d’onde. Ainsi, parfois la cohabitation peut s’avérer pour le moins tumultueuse. Alors si cette situation...
Coaching de dirigeants : un atout pour gérer la crise
Comme nous l’avons tous remarqué, l'apparition du Covid a bouleversé nos manières de travailler mais aussi de manager.
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