Vous voyez cette offre d’emploi qui vous plaît plus que tout ! Mais, le niveau d'anglais demandé est un peu plus élevé que le vôtre ? Une idée vous vient alors à l’esprit : "Et si je mentais un peu sur mon CV ?" 

Erreur fatale… et pourtant tellement répandue parmi les candidats lors de recrutement. En effet, sur notre sondage réalisé il y a une semaine sur LinkedIn, sur 392 personnes, 16% affirment mentir sur les CV. Pourquoi ? La faute aux anciens discours et postures de l’ancien monde où il fallait montrer que nous étions le plus parfait possible, infaillible, etc. 

Sauf que le recruteur n’embauche pas la perfection, car elle n’existe pas, et quand bien même elle existerait, elle serait hors budget ! 

Donc inutile de mentir sur un niveau ou de jouer sur des dates pour combler des trous dans votre CV.

Le mensonge sur le CV est à...

Sans surprise, la réponse est oui !

Nous le voyons dans tous les articles, la diversité est l’un des enjeux RH les plus importants de cette année 2022. Caractérisée comme un levier de performance, il s’agit donc d’un facteur clé de succès à suivre de près !

Aujourd’hui, on a décidé dans cet article de blog de vous montrer que la diversité intergénérationnelle est un véritable facteur clé de succès !

Parfois la vie au bureau peut être rythmée par les accrochages et les incompréhensions entre les âges. Mais, rassurez-vous, pas tout le temps bien heureusement !

Il n’est un secret pour personne, un junior, un senior ou un médian ne seront pas toujours sur la même longueur d’onde. Ainsi, parfois la cohabitation peut s’avérer pour le moins tumultueuse. Alors si cette situation...

L’entretien !

Dans ce titre, il y a 2 mots importants : “Quête” et “Sens” !

Qu’est-ce qu’une quête ?

Si nous prenons la définition du Larousse, une quête, c’est l’action de rechercher quelque chose.

Être en quête, c’est donc être en recherche de quelque chose. Et, en règle générale, nous cherchons ce que nous n’avons pas. Sinon, pourquoi chercher ?

Donc, commençons par lister ce que nous n’avons pas, et qui nous fait défaut. Soyez large dans les sujets : cela peut-être des aspects matériels, familiaux, spirituels, etc.

Dans un deuxième temps, nous vous invitons à décrire ce qu’il se passerait concrètement si vous étiez mieux dans votre vie personnelle et professionnelle, ce que vous ressentiriez, comment vos proches et votre entourage seraient impactés, etc.

À ce stade, il...

Pour tous ceux qui nous suivent. Plus besoin de vous présenter l’onboarding. 

Et pour ceux qui auraient raté nos magnifiques articles dessus, on vous invite vivement à rattraper au plus vite votre retard !

Le ré-onboarding, un nom intriguant mais qu’est-ce que c’est concrètement ?

C’est un processus qui permet de réintégrer de manière optimale, un collaborateur qui était déjà dans l’entreprise et qui serait parti durant un certain temps. Par exemple pour motif de Congés (maternité ou paternité), expatriation, arrêt maladie ou même un changement d’affectation. La démarche étant de lui faire redécouvrir l’entreprise pour qu’il se familiarise de nouveau avec elle. Une sorte de mise à jour contextuelle si vous préférez.

Ce nouveau départ est absolument essentiel pour repartir de...

La lecture comportementale permet d’observer et de décrypter les signaux adverses.

Elle permet de comprendre l’humain au-delà des mots. Comprendre la partie adverse au-delà de ce qui est dit, constitue un regard éclairé sur la globalité du contexte.

Comme lorsqu’une émotion de peur fuite sur le visage d’un interlocuteur ou bien que sa gestuelle révèle une situation d’inconfort.

C’est tout autant d'indices qui nous sont possibles d’analyser.

Afin de mieux comprendre et cerner notre vis à vis. C’est pour cela qu’une négociation physique se trouve toujours être plus riche et instructive qu’à distance. Elle permet de visualiser l’individu sous toutes ses facettes. Nous, au démarrage, on utilise les 7 émotions universelles.

Quelle que soit l’origine, la culture, la nationalité, le genre ou encore la...