Bientôt les vacances ! Sauf que vous espériez un job au pied du sapin...

Alors oui, vous trépigniez d’impatience dans le cadre de votre recherche d’emploi.

Les offres d'emploi ça ne donne rien.

Vous en avez marre de vous faire ghoster par les employeurs.

Et si, vous passiez à la candidature spontanée ET ciblée ?

Savez-vous combien de fois un commercial relance un prospect pour arriver à conclure une vente ? 5 à 8 fois a minima ! (Enquête Forbes).

Et combien de fois un candidat relance une entreprise lors des candidatures spontanées ? Quasiment jamais !

Alors pourquoi on n’ose pas relancer ?

La plupart du temps, les candidats (quel que soit l’âge) se disent : est-ce que ça ne fait pas trop insistant ? Le recruteur ne va-t-il pas croire que je n’en fais pas trop ? Est-ce que je ne devrais pas attendre une réponse de sa part ? Si...

Vous voyez cette offre d’emploi qui vous plaît plus que tout ! Mais, le niveau d'anglais demandé est un peu plus élevé que le vôtre ? Une idée vous vient alors à l’esprit : "Et si je mentais un peu sur mon CV ?" 

Erreur fatale… et pourtant tellement répandue parmi les candidats lors de recrutement. En effet, sur notre sondage réalisé il y a une semaine sur LinkedIn, sur 392 personnes, 16% affirment mentir sur les CV. Pourquoi ? La faute aux anciens discours et postures de l’ancien monde où il fallait montrer que nous étions le plus parfait possible, infaillible, etc. 

Sauf que le recruteur n’embauche pas la perfection, car elle n’existe pas, et quand bien même elle existerait, elle serait hors budget ! 

Donc inutile de mentir sur un niveau ou de jouer sur des dates pour combler des trous dans votre CV.

Le mensonge sur le CV est à bannir...

Sans surprise, la réponse est oui !

Nous le voyons dans tous les articles, la diversité est l’un des enjeux RH les plus importants de cette année 2022. Caractérisée comme un levier de performance, il s’agit donc d’un facteur clé de succès à suivre de près !

Aujourd’hui, on a décidé dans cet article de blog de vous montrer que la diversité intergénérationnelle est un véritable facteur clé de succès !

Parfois la vie au bureau peut être rythmée par les accrochages et les incompréhensions entre les âges. Mais, rassurez-vous, pas tout le temps bien heureusement !

Il n’est un secret pour personne, un junior, un senior ou un médian ne seront pas toujours sur la même longueur d’onde. Ainsi, parfois la cohabitation peut s’avérer pour le moins tumultueuse. Alors si cette situation...

L’entretien !

Dans ce titre, il y a 2 mots importants : “Quête” et “Sens” !

Qu’est-ce qu’une quête ?

Si nous prenons la définition du Larousse, une quête, c’est l’action de rechercher quelque chose.

Être en quête, c’est donc être en recherche de quelque chose. Et, en règle générale, nous cherchons ce que nous n’avons pas. Sinon, pourquoi chercher ?

Donc, commençons par lister ce que nous n’avons pas, et qui nous fait défaut. Soyez large dans les sujets : cela peut-être des aspects matériels, familiaux, spirituels, etc.

Dans un deuxième temps, nous vous invitons à décrire ce qu’il se passerait concrètement si vous étiez mieux dans votre vie personnelle et professionnelle, ce que vous ressentiriez, comment vos proches et votre entourage seraient impactés, etc.

À ce stade, il...