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Être soi-même est un sujet qui peut sembler simple en apparence, mais qui est souvent difficile à mettre en pratique pour de nombreuses personnes.

Cela est particulièrement vrai pour ceux qui cherchent un emploi et qui ont du mal à trouver leur place dans le monde professionnel. Si vous vous reconnaissez dans cette description, cet article est pour vous.

Se connaître soi-même

Tout d'abord, il est important de comprendre que pour être soi-même, il faut d'abord se connaître soi-même.

Cela peut sembler évident, mais beaucoup de gens ne prennent pas le temps de réfléchir à qui ils sont réellement et à ce qui les motive dans la vie.

Pour mieux se connaître, il est recommandé de faire une liste de ses forces et de ses faiblesses, de ses passions et de ses intérêts, ainsi que de ses valeurs et de ses croyances.

En comprenant ce qui est...

De nos jours, la diversité est un enjeu majeur dans le monde du travail. La diversité des âges est une forme de diversité souvent sous-estimée. Les entreprises peuvent tirer des avantages significatifs de l'emploi de profils expérimentés de plus de 45 ans.

Dans cet article, nous allons examiner les avantages que les travailleurs plus âgés peuvent apporter aux entreprises.

1. Connaissance et expertise

Les travailleurs expérimentés ont souvent une connaissance approfondie de leur secteur d'activité. Ils ont acquis une expertise grâce à leur expérience de travail et à leur longue carrière.

Cette expertise peut être extrêmement précieuse pour les entreprises. Les travailleurs plus âgés peuvent offrir des conseils et des orientations utiles à leurs collègues plus jeunes. Ils peuvent également transmettre leur...

Le marché du travail est de plus en plus compétitif, ce qui rend la rédaction d'un CV efficace plus importante que jamais. Les professionnels expérimentés de plus de 45 ans ont souvent des compétences et une expertise de grande valeur, mais ils peuvent avoir des difficultés à faire valoir ces atouts sur leur CV. Dans cet article, nous allons examiner les éléments clés d'un CV efficace pour les profils expérimentés de plus de 45 ans.

1. Optez pour un format chronologique

Pour les professionnels expérimentés, le format chronologique est le plus couramment utilisé et le plus approprié pour mettre en évidence leur expérience de travail. Dans ce format, les informations sont organisées par ordre chronologique inversé, en commençant par les emplois les plus récents. Cela permet aux employeurs de voir rapidement les dernières...

Avec le vieillissement de la population et l'allongement de l'espérance de vie, de plus en plus de travailleurs de plus de 45 ans cherchent à poursuivre leur carrière professionnelle. Malheureusement, certains employeurs ont tendance à favoriser les travailleurs plus jeunes et inexpérimentés, en pensant qu'ils sont plus dynamiques et plus adaptables aux changements. Cependant, les profils expérimentés de plus de 45 ans ont beaucoup à offrir aux entreprises, et leur embauche peut avoir de nombreux avantages.

Compétences et expérience

Les travailleurs expérimentés de plus de 45 ans ont souvent une expérience significative dans leur domaine, ce qui leur donne une connaissance approfondie de leur secteur d'activité. Cette expérience peut également leur avoir permis de développer des compétences clés, comme la résolution de problèmes,...

Bientôt les vacances ! Sauf que vous espériez un job au pied du sapin...

Alors oui, vous trépigniez d’impatience dans le cadre de votre recherche d’emploi.

Les offres d'emploi ça ne donne rien.

Vous en avez marre de vous faire ghoster par les employeurs.

Et si, vous passiez à la candidature spontanée ET ciblée ?

Savez-vous combien de fois un commercial relance un prospect pour arriver à conclure une vente ? 5 à 8 fois a minima ! (Enquête Forbes).

Et combien de fois un candidat relance une entreprise lors des candidatures spontanées ? Quasiment jamais !

Alors pourquoi on n’ose pas relancer ?

La plupart du temps, les candidats (quel que soit l’âge) se disent : est-ce que ça ne fait pas trop insistant ? Le recruteur ne va-t-il pas croire que je n’en fais pas trop ? Est-ce que je ne devrais pas attendre une réponse de sa part ? Si...

Vous voyez cette offre d’emploi qui vous plaît plus que tout ! Mais, le niveau d'anglais demandé est un peu plus élevé que le vôtre ? Une idée vous vient alors à l’esprit : "Et si je mentais un peu sur mon CV ?" 

Erreur fatale… et pourtant tellement répandue parmi les candidats lors de recrutement. En effet, sur notre sondage réalisé il y a une semaine sur LinkedIn, sur 392 personnes, 16% affirment mentir sur les CV. Pourquoi ? La faute aux anciens discours et postures de l’ancien monde où il fallait montrer que nous étions le plus parfait possible, infaillible, etc. 

Sauf que le recruteur n’embauche pas la perfection, car elle n’existe pas, et quand bien même elle existerait, elle serait hors budget ! 

Donc inutile de mentir sur un niveau ou de jouer sur des dates pour combler des trous dans votre CV.

Le mensonge sur le CV est à bannir...

Sans surprise, la réponse est oui !

Nous le voyons dans tous les articles, la diversité est l’un des enjeux RH les plus importants de cette année 2022. Caractérisée comme un levier de performance, il s’agit donc d’un facteur clé de succès à suivre de près !

Aujourd’hui, on a décidé dans cet article de blog de vous montrer que la diversité intergénérationnelle est un véritable facteur clé de succès !

Parfois la vie au bureau peut être rythmée par les accrochages et les incompréhensions entre les âges. Mais, rassurez-vous, pas tout le temps bien heureusement !

Il n’est un secret pour personne, un junior, un senior ou un médian ne seront pas toujours sur la même longueur d’onde. Ainsi, parfois la cohabitation peut s’avérer pour le moins tumultueuse. Alors si cette situation...