Je m'abonne à Netflix direct, c'est le moment de rattraper toutes mes séries en retard :)

Je commence à postuler, il ne faut pas perdre de temps !

Je ne me précipite pas, je réfléchis d'abord à mon projet professionnel.

Je mets à jour mon profil Linkedin pour avertir mon réseau que je cherche un emploi.

NOM Prénom - Rue + CP et Ville - Téléphone - Email

Prénom NOM - CP et Ville - Téléphone - Email - Linkedin

Prénom - Nom - CP et Ville - Téléphone - Email - Disponibilité - Mobilité - Linkedin - Etat civil (enfants, mariage)

Prénom - Nom - Téléphone - Email - Linkedin - Mobilité

C'est le fait d'avoir une concurrence de plus en plus importante au niveau mondial.

C'est le fait d'envoyer beaucoup de CV pour faire du mass mailing !

C'est le fait que les RH sont submergés de travail et n'ont plus le temps de nous répondre.

C'est le fait de voir la même annonce publiée sur différents sites emploi.

Je triche sur les dates pour que ça ne se voit pas trop.

J'explique que j'ai aidé un ami entrepreneur, ça marche toujours cette combine !

J'explique simplement ce que j'ai fait et je recentre le débat sur le besoin de l'entreprise.

Je bouche le trou en disant que j'ai fait du freelancing ou une formation. Ça évite les questions inutiles.

À chasser les bons jobs grâce à de la recommandation.

À trouver les e-mails professionnels de mes interlocuteurs.

À trouver les entreprises qui recrutent à côté de chez moi !

À envoyer automatiquement mes candidatures spontanées à une liste d'entreprises cibles.

Il s'agit d'un entretien où l'on argumente nos réponses avec des faits et des résultats.

Il s'agit d'un entretien inversé, car c'est le candidat qui pose les questions.

C'est quoi encore que cette tendance sortie de nulle part ?

C'est le fait de poser les questions dans un ordre bien établi connu à l'avance et qui permet d'éviter les questions interdites.

C'est pas le pitch préféré des entrepreneurs ?

Ce ne serait pas la technique Pixar par hasard ?

Ça ressemble un peu à la méthode STAR, n'est-ce pas ?

Bien vu Amélie, mais ça n'existe pas :)

À force d'avoir tous les mêmes modèles, ça n'aide pas à se différencier.

Parce qu'ils ne font plus aucun effort, alors qu'ils nous la demandent toujours !

Les jeunes ne savent plus écrire et n'aiment pas lire ! Les recruteurs sont jeunes, c'est simple à comprendre, non ?

Comment faire une lettre de motivation, quand on voit que toutes les annonces se ressemblent ?

Bah déjà, il me faut un diplôme d'école de commerce...

Je regarde les photos d'équipe, si j'ai le bon âge, je postule ?! OK Boomer :)

Pas besoin de lettre de motivation, mon audace suffit ! Je copie les codes Start-Up

Je cible et je personnalise, comme pour n'importe quelle candidature ! Je ne tomberais pas dans ton piège Amélie !!

À postuler

À réseauter

À donner un avis

À draguer

Tout le monde si je veux me construire un réseau important et rapidement !

J'ajoute des décideurs, des leaders d'opinion de mon secteur, des amis, des anciens collègues et clients, et ceux avec qui je partage un intérêt ? Oui, je sais, ça fait beaucoup...

J'utilise la méthode SMART qui est infaillible !

Uniquement les personnes que je connais ou que j'ai rencontrées. Le réseau, c'est du sérieux.

Oui, surtout si je n'ai pas un abonnement PREMIUM !

Non, je peux écrire à qui je veux avec mes Inmails

Si je passe par les groupes ou les events, je peux échanger avec une communauté plus importante

Je ne sais pas, mais j'imagine que c'est encore grâce à une appli ou une extension dont tu as le secret ?

Merci - Pardon - Bravo

Bonjour - Merci - Combien ?

Partage - Bienveillance - Bonjour

Félicitations - Merci - Piston

Transparence avant tout, vous expliquez pourquoi vous avez quitté et ce qui vous amène à les trainer au tribunal.

Vous dites qu'il n'y avait plus de possibilité d'évoluer dans l'entreprise et vous faites un lien avec le poste pour lequel vous postulez.

Vous expliquez que le projet sur lequel vous travailliez était terminé, et vous en profitez pour donner le nom d'un collègue pour la prise de référence.

Vous ne voulez pas mentir, vous éludez la question : "Pour convenance personnelle".

Je remets en question mon CV, il ne doit pas être si bon que ça !

J'envisage une reconversion ou un plan B, un job au-dessous de mes compétences.

Je dédramatise. Si je passe des entretiens, c'est que mon profil plaît. Ça vient peut-être de mon discours ?

Je suis toujours shortlisté ! Ce sont les recruteurs qui ne savent pas faire le bon choix.

Elles ne demandent pas au bon moment et oublient de relancer !

Parce que le réseau c'est aussi une histoire de piston.

Elles n'écrivent pas ce qu'il faut et s'impatientent trop vite.

Parce que ça dépend surtout de celui qui reçoit le message et pas vraiment de celui qui l'envoie.

Je ne sais pas, que me proposez-vous ?

Mon ancien salaire était de X€, je veux au moins 10% de plus !

Ma fourchette se situe entre X€ et Y€, hors primes et avantages. Qu'en pensez-vous ?

J'aimerais un salaire fixe d'au moins X milliers d'euros par an.

Je réfléchis. Pas de question. Je remercie et je dis que tout était très clair.

Je demande quelles sont les prochaines étapes dans le process de recrutement.

Je demande combien d'autres candidats sont en process.

C'est une question piège ! Car il ne faut rien faire.

J'attends qu'on m'appelle. Après tout ils ont mon CV !

Je relance par mail au moins 3 fois.

Je relance comme je peux, après tout, je n'ai pas forcément de contact.

Je passe à la candidature suivante, il ne faut pas perdre de temps !

Je sabre le champagne ! J'ai eu le salaire que je voulais, un job à côté de la maison, c'est royal au bar !

Je le remercie et j'attends mon contrat de travail.

Je demande à recevoir une promesse d'embauche, pas folle la guêpe.

Je le remercie, lui envoie un e-mail de confirmation en mettant en copie le service RH pour verrouiller l'embauche.